例如一个学习经济学的课程，奇迹我可以把对北京房价的分析，奇迹对美国利率的变化给你做相近的分析，但是如果你想掌握我这种分析的方法，自然是要付费的。

究竟是否把这个坏消息第一时间告诉团队，私服创始人内部也发生了分歧。当创始人把员工放在对立面，新职他们也就失去了这种认同感。

说句难听的，布网任何企业都会有裁员的那一天，谁知道将来会不会被人落下话柄?但思索良久，我还是决定写些东西。能平等对待每位员工的老板，奇迹才具有真正的领袖气魄。大部分优秀的人才，私服除了薪水回报，更重要的是获得一种认同感，甚至他们对薪水的在意也是源于认同感。

二来，新职裁员是个敏感话题，这时候出来反驳难免会有种“落井下石”的感觉。01为了证明这不是一篇黑稿，布网先从自黑开始。

将来的某一天，奇迹他可能也会创业，甚至做出一家伟大的企业。

回想当时如果封锁消息，私服反而会让人产生各种怀疑和顾虑，结果可能也不会那么美好了。)市场或者渠道部门负责引流，新职引流过程中的用户定位和引流手段会影响到流量的质量，新职以一定的成本引入质量越高数量越大的流量是市场和渠道部门的工作重点。

(大概思路，布网不绝对，或许也不正确。总结来说，奇迹就是流量进入到客户端后就会有分流，我们需要看的就是各个点击入口和各条操作路径的流量流失情况，包括用户下单、付款的购买转化。

嘚瑟地说，私服我牵头做过几个项目，私服经历从无到有再到优化的整个过程，我不是单一负责一个版块，不是日复一日重复性的工作，而是负责整个频道，从招商、选品、内容、推广、跟进产品功能和项目进度到分析数据不断优化，我有充分的主动权。但按让专业的人做专业的事来说，新职运营又什么都不会，只会提需求，提需求，提需求。